Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini belirlemek, uygulamak ve geliştirmekten sorumludur. Organizasyonel hedeflere ulaşmak için çalışan deneyimini iyileştirmek, yetenek yönetimini optimize etmek ve güçlü bir kurum kültürü oluşturmak temel öncelikler arasındadır.
İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı, İK departmanının tüm fonksiyonlarını yönetecek; işe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, ücretlendirme ve yan haklar, çalışan ilişkileri ve İK analitiği gibi alanlarda stratejik liderlik sağlayacaktır. Bu pozisyon, üst yönetimle yakın çalışarak şirketin genel stratejileriyle uyumlu insan kaynakları politikaları geliştirecek ve uygulayacaktır.
Ayrıca, değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlamak, çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını desteklemek, çalışan bağlılığını artırmak ve yasal uyumluluğu sağlamak da bu rolün önemli sorumlulukları arasındadır. İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı, liderlik becerileriyle ekipleri motive edecek, yenilikçi çözümler geliştirecek ve şirketin sürdürülebilir büyümesine katkıda bulunacaktır.
Bu pozisyon, güçlü iletişim yeteneklerine sahip, stratejik düşünebilen, analitik becerileri gelişmiş ve değişim yönetimi konusunda deneyimli profesyoneller için idealdir. İnsan kaynakları alanında en az 10 yıllık deneyim ve liderlik pozisyonlarında kanıtlanmış başarılar bu rol için gereklidir. Ayrıca, iş hukuku, organizasyonel gelişim ve dijital İK çözümleri konularında bilgi sahibi olmak tercih sebebidir.
Eğer siz de çalışan odaklı, stratejik bir lider olarak organizasyonel başarıya katkı sağlamak istiyorsanız, bu pozisyon tam size göre.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım, eğitim, performans yönetimi süreçlerini yönetmek
- Ücretlendirme ve yan haklar politikalarını belirlemek
- Çalışan bağlılığını ve memnuniyetini artırmak
- Yasal düzenlemelere ve iş hukukuna uyumu sağlamak
- İK analitiği ve raporlama süreçlerini yönetmek
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını desteklemek
- Organizasyonel gelişim projelerini yürütmek
- Üst yönetimle stratejik iş birliği yapmak
- İK ekibini yönetmek ve geliştirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans veya yüksek lisans derecesi
- En az 10 yıl insan kaynakları deneyimi
- Liderlik pozisyonlarında en az 5 yıl deneyim
- Stratejik düşünme ve karar alma becerisi
- İleri düzeyde iletişim ve müzakere yetenekleri
- İş hukuku ve yasal düzenlemeler hakkında bilgi
- Performans yönetimi ve yetenek geliştirme konularında deneyim
- İK teknolojileri ve dijital çözümler hakkında bilgi
- Analitik düşünme ve veri odaklı yaklaşım
- Değişim yönetimi ve organizasyonel dönüşüm deneyimi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- Daha önce liderlik ettiğiniz İK projelerinden örnek verebilir misiniz?
- Performans yönetimi süreçlerini nasıl geliştirirsiniz?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında ne tür çalışmalar yaptınız?
- İK teknolojileriyle ilgili hangi araçları kullandınız?
- İş hukuku konusunda ne düzeyde bilginiz var?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Stratejik karar alma süreçlerinde nasıl bir rol üstlendiniz?
- Değişim yönetimi konusunda deneyiminiz nedir?
- İK analitiğiyle ilgili hangi metrikleri takip edersiniz?
